תהליך גיוס מדויק מתחיל הרבה לפני קורות החיים.
בדיגיטל האנטרס אנחנו נכנסים לעומק: מבינים את התפקיד, הצוות והארגון
ורק משם יוצאים לאתר את האנשים המתאימים באמת.
אנחנו לא מחכים למועמדים
אנחנו יוצאים למצוא אותם.
בתהליך גיוס – לא מעניינת אותנו הכמות
אלא התאמה אמיתית בין אדם לתפקיד.
כך מצמצמים טעויות, חוסכים זמן
ומגיעים לתוצאה שמייצרת שקט ובעיקר רווח לחברות וארגונים.
אנחנו לא מחכים למועמדים
אנחנו יוצאים למצוא אותם.
אנחנו מקיימים פגישת התנעה (Kick-off) כדי להבין לא רק את הדרישות המקצועיות ("היבש"), אלא גם את התרבות הארגונית, ה-DNA של הצוות והציפיות של המנהל המגייס.
אנחנו מפעילים את המערכות שלנו:
כאן אנחנו חוסכים לכם זמן יקר. הצוות המקצועי שלנו מבצע:
אתם מקבלים מאיתנו "שורט-ליסט" (Shortlist) של מועמדים איכותיים בצירוף חוות דעת מקצועית שלנו. אנחנו מתאמים עבורכם את הראיונות ביומן ומרכזים את כל המשובים (Feedback) כדי לדייק את התהליך תוך כדי תנועה.
הגענו לישורת האחרונה. אנחנו מבצעים שיחות ממליצים מעמיקות כדי לוודא שאין הפתעות. במידת הצורך, אנחנו משמשים כגשר בניהול המשא ומתן על חוזה ההעסקה, כדי להבטיח ששני הצדדים יוצאים מרוצים.
המשימה שלנו לא נגמרת בחתימה. אנחנו נשארים בקשר גם לאחר תחילת העבודה של המועמד כדי לוודא שהקליטה עוברת בצורה חלקה וההתאמה היא אכן מושלמת לטווח ארוך.
אנחנו מקיימים פגישת התנעה (Kick-off) כדי להבין לא רק את הדרישות המקצועיות ("היבש"), אלא גם את התרבות הארגונית, ה-DNA של הצוות והציפיות של המנהל המגייס.
אנחנו מפעילים את המערכות שלנו:
כאן אנחנו חוסכים לכם זמן יקר. הצוות המקצועי שלנו מבצע:
אתם מקבלים מאיתנו "שורט-ליסט" (Shortlist) של מועמדים איכותיים בצירוף חוות דעת מקצועית שלנו. אנחנו מתאמים עבורכם את הראיונות ביומן ומרכזים את כל המשובים (Feedback) כדי לדייק את התהליך תוך כדי תנועה.
הגענו לישורת האחרונה. אנחנו מבצעים שיחות ממליצים מעמיקות כדי לוודא שאין הפתעות. במידת הצורך, אנחנו משמשים כגשר בניהול המשא ומתן על חוזה ההעסקה, כדי להבטיח ששני הצדדים יוצאים מרוצים.
המשימה שלנו לא נגמרת בחתימה. אנחנו נשארים בקשר גם לאחר תחילת העבודה של המועמד כדי לוודא שהקליטה עוברת בצורה חלקה וההתאמה היא אכן מושלמת לטווח ארוך.
הייטק, כספים, אדמיניסטרציה, מכירות, תפעול, משרות מטה ,בכירים ועוד.
האתגר
חברת יזמות נדל"ן הגיעה אלינו אחרי מספר ניסיונות גיוס עצמאיים של חשב/ת חברה שלא הניבו תוצאות.
הם ידעו מה הם צריכים, אבל לא הצליחו למצוא את האדם הנכון.
מה עשינו?
ניתחנו את פרסומי המתחרים, אפיינו מחדש את התפקיד וכתבנו קופי מדויק שמשך מועמדים רלוונטיים יותר. במקביל, הפעלנו ערוצי גיוס ייחודיים שאינם זמינים בשוק הפתוח. כשעלה ספק לגבי מועמד עם רקע חשבונאי מתחום הנדל"ן המלצנו לבחון אותו לעומק במקום לפסול. ההחלטה הזו הייתה נכונה.
התוצאה חתימה תוך 3 שבועות. כיום, כשנתיים לאחר הגיוס שני הצדדים מרוצים מאוד.
מה המגייס אומר?
"זיהינו במהירות את הסיבות לכישלון הגיוסים הקודמים, והשלמנו בדיוק את החלקים החסרים כדי להגיע למועמד הנכון."
האתגר
לאתר מועמד עם יכולות מכירה יוצאות דופן, רעב להצלחה ומוטיבציה גבוהה במיוחד, עבור תפקיד בשוק הנדל"ן בדובאי. לא מספיק מישהו טוב. צריך מישהו שמוכן לקפוץ.
מה עשינו?
מנהל גיוס מומחה בתחום המכירות פנה ישירות למועמדים מתוך רשת קשרים שבנה לאורך שנים, מחוץ לכל ערוץ גיוס מסורתי. המועמד שנבחר לא חיפש עבודה כלל. פנייה מדויקת במקום הנכון חשפה אותו להזדמנות שלא ידע שקיימת.
התוצאה חודש מתחילת התהליך כרטיס טיסה נרכש.
מה המגייס אומר?
"תענוג לקחת חלק בתהליך שמשנה חיים ולהוביל מועמד להזדמנות שמקפיצה אותו קדימה בצורה כל כך משמעותית."
האתגר
חברת תכנון והנדסה חיפשה שרטט/ת שישתלב בצוות ותיק עם דינמיקה חזקה. האתגר לא היה מקצועי אלא אנושי. מועמד מעולה שלא מתאים לצוות יכול להיות טעות יקרה.
מה עשינו?
הפעלנו סורסינג ממוקד דרך קהילות מקצועיות סגורות וקשרים אישיים והגענו למועמדים שאינם פעילים בערוצים הרגילים. ראיונות העומק כללו בחינה אישיותית לצד המקצועית, כדי לוודא התאמה אמיתית לדינמיקה הקיימת.
התוצאה תחילת עבודה תוך 3 שבועות והצוות שמח.
מה המגייס אומר?
"כשמדובר בצוות מגובש, ההתאמה האישית חשובה לא פחות מהמקצועית וזה בדיוק המקום שבו הצלחנו לדייק."
האתגר
חברת מוקדים במיקור חוץ בצמיחה משמעותית חיפשה מנכ"ל/ית. לא מספיק ניסיון, נדרשה התאמה מדויקת גם ל-DNA הארגוני ולסגנון הניהול הייחודי של החברה.
מה עשינו?
מיפוי שוק ממוקד ופנייה יזומה לבכירים רלוונטיים. לא המתנו שיגיעו אלינו. היכרות עמוקה עם התחום אפשרה לנו לזהות מהר מי יש לו את הניסיון המוכח הנכון. ראיונות עומק חשפו את ההתאמה האמיתית מעבר לקורות החיים.
התוצאה חתימה תוך שבועיים.
מה המגייס אומר?
"בגיוס מנכ"ל, התאמה היא לא תחושה, היא תוצאה של תהליך מדויק."
