ברוב המקרים אנחנו מגישים Shortlist של מועמדים רלוונטיים תוך 7–14 ימי עבודה מרגע שיחת ההתנעה. זמן הסגירה הכולל תלוי בתפקיד ובזמינות שני הצדדים — אבל אנחנו לא מאריכים תהליכים בלי סיבה.
כן. עובדים עם סטארטאפים בשלבים מוקדמים, חברות בצמיחה ותאגידים מבוססים. מה שחשוב לנו הוא שיש צורך אמיתי ורצינות לתהליך, לא הגודל.
אנחנו לא נעלמים אחרי החתימה. אם בתקופת הניסיון מסתבר שההתאמה לא מושלמת, בודקים יחד מה קרה ועובדים על פתרון. האינטרס שלנו הוא שזה יעבוד לאורך זמן, לא רק שייסגר.
אנחנו לא מחכים שמועמדים יגיעו אלינו אלא יוצאים לחפש אותם אקטיבית. כל תהליך מתחיל בהבנה אמיתית של מה שאתם צריכים, לא רק של הדרישות על הנייר.
הייטק, דיגיטל, מכירות, כספים, אדמיניסטרציה, תפעול ומשרות בכירות. הליבה שלנו היא עולמות הדיגיטל, אבל הניסיון בשטח רחב יותר.
